PERM-Bearbeitungszeit im Jahr 2023 | EB-2- und EB-3-Greencard-Zeitleiste (2023)

Die PERM-Arbeitszertifizierung (Program Electronic Review Management) ist ein Prozess, den Arbeitgeber durchlaufen müssen, um einen ausländischen Einwanderer dauerhaft einzustellen. Es ist der erste Schritt für einen Ausländer, eine Green Card zu erhalten.Die Bearbeitung des PERM-ArbeitszertifikatsDie Zeit hat sich im Laufe der Zeit stark verändert und hängt auch heute noch von einer Reihe von Faktoren ab, unter anderem davon, wie sie eingereicht wird. Im besten Fall beträgt die Bearbeitungszeit des PERM im Jahr 2023 ab dem Zeitpunkt der Einreichung mindestens sechs Monate, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Beitrags beträgt die schnellste PERM-Bearbeitungszeit einschließlich der Stellenanzeige, der geltenden Lohnermittlung (PWD) und I-140 in der Premium-Verarbeitung 1 Jahr, 3 Monate und 28 Tage. Bei der I-140 in regulärer Bearbeitung beträgt der Gesamtzeitrahmen 1 Jahr, 11 Monate und drei Tage. Die Daten zeigen, dass allein die schnellste PERM-Prüfung 10 Monate und 24 Tage dauert, während die schnellste vorherrschende Lohnermittlung allein 6 Monate und 21 Tage dauert.

PERM-Bearbeitungszeit 2023

Für die meisten beschäftigungsbezogenen Greencard-Anträge für ausländische Fachkräfte sind zwei verschiedene US-Regierungsbehörden zuständig: das Arbeitsministerium (DOL) und die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS). Bevor ein Arbeitgeber einen Antrag stellen kannGrüne KarteWenn er oder sie im Namen eines ausländischen Staatsangehörigen von der USCIS einen Antrag stellen möchte, muss er oder sie eine genehmigte DOL-Arbeitsbescheinigung erhalten haben.

Um genau zu verstehen, wie lange Sie mit der PERM-Verarbeitungszeit rechnen können, müssen wir zunächst durchgehen, was darin enthalten istPERM-Prozess. Hier sind die grundlegenden Schritte:

1. Ihr Arbeitgeber muss die Aufgaben und Mindestanforderungen für die Stelle festlegen. Dies sollte eine detaillierte Erläuterung der für die Ausübung der Aufgaben erforderlichen Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten beinhalten.
2. Ihr Arbeitgeber muss zunächst einen aktuellen Lohnantrag stellen, um festzustellen, wie viel Ihnen als Begünstigter je nach Arbeitsort und wirtschaftlichem Umfeld gezahlt werden soll.
3. Anschließend muss Ihr Arbeitgeber einen umfangreichen Rekrutierungsprozess durchlaufen. Dazu gehört die Veröffentlichung mehrerer Anzeigen an verschiedenen Orten und die Befragung potenzieller US-Arbeitnehmer, die sich bewerben. Damit soll sichergestellt werden, dass Amerikaner als Erster Zugang zu diesen Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten. Wenn nachgewiesen werden kann, dass es nicht genügend inländische Arbeitskräfte gibt, um die Stelle zu besetzen, kann der Arbeitgeber ausländische Talente einstellen.
4. Ihr Arbeitgeber muss das ETA-9089-Formular einreichen, um das PERM zu beantragen. Besprechen Sie mit Ihrem Anwalt die aktuellen Bearbeitungszeiten für ETA 9098, da diese sich seit dem Datum dieses Artikels möglicherweise geändert haben.

Hier finden Sie eine Aufschlüsselung der Bearbeitungszeiten für jeden Schritt.

PERM-Bearbeitungszeit: Geltender Lohn

Normalerweise ist es eine gute IdeeWarten Sie, bis Sie das erhalten habenvorherrschende Lohnfestsetzungvom DOL, bevor mit dem nächsten Schritt im PERM-Prozess begonnen wird.Diese Bearbeitungszeit variiert erheblich, je nachdem, wie viele Anfragen für welchen Bereich gestellt werden.

Es gab Zeiten, in denen es mehr als zwei Monate gedauert hat, bis die vorherrschende Lohnfestsetzung zustande kam, während es in anderen Fällen nur ein paar Wochen dauerte. Es ist wichtig, entsprechend zu planen.

PERM-Bearbeitungszeit: Rekrutierung

Dieser Schritt ist zwar nicht der längste, aber definitiv der aufwändigste. DerPERM-Rekrutierungsübungverlangt von Ihrem Arbeitgeber, dass er einen Arbeitsauftrag aufgibt, Anzeigen in Zeitungen aufgibt und auch Anzeigen an anderen Orten wie Universitätsgeländen, online oder im Radio aufgibt. Der Auftrag muss mindestens 30 Tage lang laufen. Anschließend müssen Sie weitere 30 Tage warten, um den Leuten die Möglichkeit zu geben, auf die Anzeige zu reagieren.

Daher beträgt die Mindestzeit, die dieser Teil des Prozesses in Anspruch nehmen wird, 60 Tage. Sie müssen auch den Zeitaufwand für Vorstellungsgespräche und ggf. Folgegespräche berücksichtigen.

PERM-Bearbeitungszeit: Bewerbung

Sobald der Einstellungsprozess abgeschlossen ist, kann Ihr Arbeitgeber den ETA-9089 PERM-Antrag einreichen.

Die PERM-Bearbeitungszeit ist am kürzesten, wenn die Online-Einreichung nicht vom Arbeitsministerium (DOL) geprüft wird. In diesem Szenario wird eine Entscheidung in der Regel innerhalb von sechs Monaten nach Einreichung getroffen.

Als Arbeitgeber reicht eine Dauerhaftigkeit ein, sollten sie eine Bestätigungs-E-Mail erhalten, die einen Sponsoring-Fragebogen enthält. Wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb einer Woche auf die E-Mail antwortet, wird das DOL versuchen, den Arbeitgeber zur telefonischen Bestätigung zu kontaktieren.

Auch die Verifizierung per Telefon kann die PERM-Bearbeitungszeit erheblich verzögern, und der DOL unternimmt nur drei Versuche, den Sponsor zu erreichen. Das DOL behauptet auchPERM-Statistikenund einen PERM-Tracker über aktuelle Fälle, der Ihnen helfen kann, sich ein Bild davon zu machen, wie lange Ihr Fall dauern wird, wenn Sie ihn innerhalb dieses Zeitraums einreichen.

PERM-Arbeitszeit mit Audit

Manchmal entscheidet sich der DOL dafür, einen Antrag im Rahmen einer Prüfung genauer zu prüfen. In diesem Fall kann sich die Gesamtbearbeitungszeit erheblich verlängern. Diese Audits gibt es in zwei Varianten:Stichprobenprüfungen und gezielte Prüfungen.

Zufällige Audits sind genau das: zufällig. Das DOL nutzt diese, um sicherzustellen, dass möglichst wenige Menschen das System nutzen können. Da diese Auswahl völlig zufällig erfolgt, gibt es keine Möglichkeit, sich auf diese Art von Audits vorzubereiten oder sie vorherzusehen.

Allerdings gibt es ein paar Faktoren, die eine gezielte Wirkung ausmachen könnenPERM-Arbeitsauditwahrscheinlicher. Gezielte Audits können beispielsweise ausgelöst werden, wenn:

• Für die Stelle ist weniger als ein Bachelor-Abschluss erforderlich
• Der Begünstigte besitzt Aktien des Unternehmens
• Die Position steht im Zusammenhang mit dem Handel
• Der Begünstigte ist ein Verwandter des Arbeitgebers
• Der Begünstigte scheint für die Stelle nicht qualifiziert zu sein
• Anträge betreffen bestimmte vorher festgelegte öffentliche Schulen
• ein Abschluss ohne Berufserfahrung erforderlich ist und der Arbeitgeber in der Bewerbung eine kürzlich erfolgte Entlassung angibt.

Derzeit werden Audits in der Regel innerhalb von sechs Monaten nach Einreichung ausgestellt. Wenn Ihr Antrag geprüft wird, erhalten Sie einen Brief, dessen Erhalt etwa zwei bis drei Wochen dauern kann, und Sie haben 30 Tage Zeit, um auf die Prüfung zu antworten.

Sobald der DOL die Audit-Antwort erhält, werden die Audits in der Reihenfolge ihres Eingangs abgeschlossen. Ab dem Auditdatum kann es bis zu neun Monate dauern, bis eine Entscheidung getroffen wird. So kann die PERM-VerarbeitungszeitVerlängerung um weitere 10+ MonateSollte Ihr Arbeitgeber ein Audit erhalten?

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass geprüfte Anfragen nicht automatisch abgelehnt werden. Auch wenn der Prozess geprüft wird und es lange dauert, bis Sie eine Entscheidung sehen, kann es sein, dass Sie dennoch genehmigt werden.

Bedeutung des PERM-Status

PERM-zertifiziert:Dies bedeutet, dass es genehmigt wurde und ab dem Datum der Genehmigung 180 Tage lang gültig ist

PERM-zertifiziert abgelaufen:Das PERM wurde genehmigt, aber nicht innerhalb von sechs Monaten zur Einreichung des I-140 bei USCIS verwendet. Da es abgelaufen ist, sollte ein neues PERM eingereicht werden, um ein neues Prioritätsdatum für die Green Card zu erhalten. Es ist möglich, dasselbe Prioritätsdatum anzufordern, aber USCIS portiert das Datum möglicherweise oder auch nicht.

Zurückgezogen: Der Arbeitgeber hat den PERM-Antrag zurückgezogen.

Bestritten: Das DOL lehnte den PERM-Antrag ab.

PERM-Bearbeitungszeit für überwachte Rekrutierung

Unter bestimmten Umständen kann das Arbeitsministerium entscheiden, dass ein Arbeitgeber zusätzliche Einstellungsmaßnahmen erfordert, die direkt überwacht werden. Dies geschieht, um sicherzustellen, dass ein Unternehmen verwendetangemessene Rekrutierungsmaßnahmenqualifizierte US-Arbeitskräfte zu finden und einzustellen, bevor die Stelle für Einwanderer oder Ausländer geöffnet wird.

Wenn einem Arbeitgeber mitgeteilt wird, dass sein Fall behandelt wurdeüberwachte Rekrutierunghaben sie 30 Tage Zeit, um einen Advertorial-Entwurf auf der Grundlage der Vorgaben des DOL einzusenden. Dann kann es zwischen einigen Wochen und einigen Monaten dauern, bis der DOL die Anzeige überprüft und genehmigt hat. In der Zeit vor der Zulassung kann es auch sein, dass sie weitere Informationen zur Stelle benötigen.

Sobald der Inhalt der Anzeige genehmigt ist,Der Arbeitgeber hat nur 15 Tage Zeit, die Anzeige zu veröffentlichenauf Medienformen, die ebenfalls vom DOL bestimmt werden. Die Abteilung verfügt dann über eine offene Einstellungsfrist von 60 Tagen, in der sie alle Bewerber an den Arbeitgeber weiterleitet.

Danach muss der Arbeitgeber innerhalb von 30 Tagen einen Bericht über den Einstellungsprozess vorlegen. Der DOL benötigt mindestens 30 Tage, um den Bericht zu bearbeiten und eine endgültige Entscheidung zu treffen. Leider gibt es bei der betreuten Rekrutierung keine standardisierten Zeitrahmen für die PERM-Verarbeitung. Stattdessen ist es wichtig, mit dem DOL in Kontakt zu bleiben und regelmäßig nachzufragen.

Nach Angaben des DOL dauert die Bearbeitung eines Antrags im Durchschnitt etwa 180 Tage „Saubere Anwendung“ die sich einer betreuten Rekrutierung unterziehen. Das DOL definiert einen sauberen Antrag als einen PERM-Antrag, der keine zusätzlichen Erläuterungen oder Informationen vom Arbeitgeber erfordert. Dies deutet darauf hin, dass, wenn Ihre Bewerbung nicht als sauber angesehen wird, möglicherweise weitere Informationen angefordert werden, wodurch sich die Zeit automatisch verlängert.

Nach Angaben des DOL könnte einer der Gründe dafür, dass der Prozess länger als 180 Tage dauert, darin bestehen, dass der Arbeitgeber Fristverlängerungen beantragt oder der zuständige Beurteilungsbeamte zusätzliche Zeit für die Prüfung der Dokumentation benötigt. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, stets Warnsignale zu vermeiden, die eine Prüfung auslösen könnten, insbesondere die beaufsichtigte Einstellung bei der Einreichung Ihrer PERM-Bewerbung. Einer der größten Faktoren, der häufig zu überwachten Einstellungsanfragen des DOL führt, ist, dass ein Arbeitgeber nicht angemessen auf die Prüfungsmitteilung reagiert hat oder eine unbefriedigende Prüfungsantwort gegeben hat.

So beschleunigen Sie die PERM-Verarbeitungszeit

Der effektivste Weg, Ihren PERM-Antrag zu beschleunigen, besteht darin, Ihren Antrag ordnungsgemäß einzureichen, um den Erhalt einer Prüfungsmitteilung zu vermeiden. Während des gesamten PERM-Greencard-Antragsprozesses ist dies die einzige Phase, die dies zulässt Premium-Verarbeitungist die I-140. Für jeden weiteren Schritt müssen Sie die übliche Bearbeitungszeit abwarten, wobei jeder Schritt möglicherweise mehrere Monate in Anspruch nimmt.

Nach Angaben der Society for Human Resources Management 1 von 3 Greencard-PERM-Anträgen wird einer betriebswirtschaftlichen Prüfung unterzogen. Und da in letzter Zeit die Zahl der Greencard-PERM-Anträge zunimmt, kann die Konkurrenz nur noch zunehmen. Dies erfordert die Zusammenarbeit mit einem Einwanderungsanwalt mit umfassenden Kenntnissen der PERM-Arbeitszertifizierung, der Sie bei der Vorbereitung Ihres Antrags unterstützt und Ihre Chancen auf eine direkte Genehmigungsmitteilung erhöht.

Eines der besten Dinge, die Sie tun können, um die Bearbeitungszeit für Ihr EB-2 PERM im Jahr 2023 zu verkürzen, besteht darin, den Anweisungen des DOL zu folgen und umgehend darauf zu reagieren. Sie können PERM-Tracker verwenden, um Ihren Fall mit einer Fallnummer zu verfolgen. Sie können auch die vom Arbeitsministerium bereitgestellten Informationen zur Bearbeitungszeit verwenden, um die allgemeinen aktuellen Bearbeitungszeiten für PERM zu verfolgen, damit Sie Ihren PERM-Antragsprozess richtig planen können.

Häufig gestellte Fragen (FAQs) zu PERM

Hier sind einige Fragen, die uns häufig im Zusammenhang mit der PERM-Arbeitszertifizierung gestellt werden.

F. Für welche Visa ist die aktuelle Lohnfeststellung und PERM-Genehmigung erforderlich?

Nahezu alle beschäftigungsbezogenen Visumanträge erfordern die Bestimmung des geltenden PERM-Lohns, obwohl es in einigen Fällen dem Arbeitgeber gestattet sein kann, den vorherrschenden Lohn bei der Bearbeitung seiner LCA unabhängig zu bestimmen. Für Visa wie H-1B, H-1B1, E-2, E-3 und L wird empfohlen, vor Beginn des Rekrutierungsprozesses den PWD einzuholen.

F. Was ist der Unterschied zwischen dem PERM und einer LCA?

Der Labor Condition Application (LCA) wird oft mit dem PERM verwechselt, da beide mit dem Arbeitsministerium verbunden sind. Sie sind jedoch völlig unterschiedlich. Die LCA gilt für H-1B-Visa und verlangt vom Arbeitgeber lediglich die Ausstellung von vier Bescheinigungen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen für die aktuell Beschäftigten gewährleistet sind.

Wie Sie wissen, gilt das PERM hingegen nur für bestimmte beschäftigungsbezogene Green Cards.

F. Wer verarbeitet das PERM?

Die Abwicklung erfolgt durch das Arbeitsministerium, nicht durch USCIS.

F. Wie bestimmt das DOL den aktuellen PERM-Lohn?

Das Arbeitsministerium nutzt die sogenannte Online-Wage-Bibliothek, die auf der Umfrage zur Berufsbeschäftigungsstatistik basiert, um den aktuellen PERM-Lohn zu ermitteln. Sie nutzen außerdem die folgenden Faktoren, um das Gehalt an die Position anzupassen:

• Ort der Arbeit
• Fähigkeiten
• Bildungsniveau
• Erfahrung
• Erforderliche Aufsicht

Wenn man bedenkt, dass der vorherrschende Lohn für einen Informatiker in Miami, Florida, sich stark von dem gleichen Titel beispielsweise in New York unterscheiden könnte. Beachten Sie, dass ein Arbeitgeber auch verlangen kann, dass die vorherrschende Lohnfestsetzung auf einer genehmigten privaten Lohnumfrage basiert. Die private Lohnumfrage ist erforderlich, um mehrere Vorschriften des Arbeitsministeriums zu erfüllen.

F. Wie hoch ist die aktuelle Bearbeitungszeit nach ETA 9098?

Im Jahr 2023 beträgt die schnellste PERM-Bearbeitungszeit (Dauer für Stellenanzeige, vorherrschende Lohnermittlung und I-140 mit Premium-Verarbeitung) 1 Jahr, 3 Monate, 28 Tage. Bei der I-140 in regulärer Bearbeitung beträgt der Gesamtzeitrahmen 1 Jahr, 11 Monate und drei Tage. Die Daten zeigen, dass allein die schnellste PERM-Prüfung 10 Monate und 24 Tage dauert, während die schnellste vorherrschende Lohnermittlung allein 6 Monate und 21 Tage dauert.

F. Ist die Premium-Verarbeitung eine Option für PERM?

Während Sie für die I-140 Premium-Verarbeitung auswählen können, ist dies für die PERM-Anwendung keine Option.

F. Wie viel kostet das PERM?

Glücklicherweise fallen für die ETA 9089 keine Anmeldegebühren an. Allerdings werden Ihrem Arbeitgeber wahrscheinlich Kosten entstehen, die mit der Veröffentlichung von Stellenanzeigen während des gesamten Einstellungsprozesses verbunden sind.

F. Gibt es eine Möglichkeit, den PERM-Prozess zu umgehen?

Es gibt nur wenige Situationen, in denen es nicht erforderlich wäre, dass Ihr Arbeitgeber in Ihrem Namen eine PERM einholt. Für alle drei Kategorien der EB-1 Green Card ist kein PERM erforderlich. Wenn Sie sich außerdem für EB-2 qualifizieren, aber die PERM-Anforderung vermeiden möchten, müssen Sie einen National Interest Waiver beantragen. Dazu müssen Sie nachweisen, dass die USA von der Aufhebung der PERM-Anforderung mehr profitieren würden als von deren Durchsetzung.

F. Wie werden die Tage in der PERM-Zeitleiste gezählt?

Wenn das Einstellungsverfahren läuft, müssen Sie den Stellenauftrag 30 Tage lang auf dem Postweg aufbewahren. Der Tag, an dem der Arbeitsauftrag aufgegeben wird, wird nicht mitgezählt. Der darauffolgende Tag gilt jedoch als erster Tag. Dann wird der letzte Tag als der 30. gezählt. Diese Methode gilt für alle zeitkritischen Ereignisse im PERM-Prozess.

F. Welche Konsequenzen hat es, wenn auf die PERM-Prüfungsmitteilung nicht geantwortet wird?

Wenn das DOL eine Prüfungsbeurteilung herausgibt, muss der Arbeitgeber innerhalb der festgelegten Frist antworten. Das DOL gibt das an Versäumnis, innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu antworten Während des gesamten Prüfungsprozesses führt dies zur Ablehnung des Antrags. Einem Arbeitgeber, Vertreter oder Anwalt könnte auch eine bis zu dreijährige Sperre vom Arbeitszertifizierungsprogramm drohen, insbesondere wenn ein Muster festgestellt wird.

F. Kann ein Arbeitgeber einen PERM-Antrag zurückziehen, der einer Prüfung unterzogen wird?

Ein Arbeitgeber kann einen PERM-Antrag, der einer Prüfung unterzogen wird, zurückziehen, sofern dem Antrag vom Office of Foreign Labour Certification (OFLC) oder dem Atlanta National Processing Center (ANPC) stattgegeben wird. Dies entbindet den Arbeitgeber jedoch nicht davon, auf die bereits erteilte Prüfung zu reagieren. Auch die Beantragung einer Antragsrücknahme nach der Ausstellung eines Audits hat Konsequenzen.

F. Welche Konsequenzen hat ein Antrag auf Rücknahme eines PERM-Antrags, der gerade geprüft wird?

Wenn ein Arbeitgeber einen PERM-Antrag, der einer Prüfung unterzogen wird, zurückzieht und einen anderen Antrag für denselben ausländischen Arbeitnehmer erneut einreicht, kann der neu eingereichte Antrag einer überwachten Einstellung unterzogen werden. Darüber hinaus können, wenn das OFLC/ANPC dies für angemessen hält, auch alle anderen künftigen Bewerbungen des Arbeitgebers für ausländische Arbeitnehmer oder Arbeitsmöglichkeiten für einen bestimmten Zeitraum einer überwachten Einstellung unterzogen werden.

F. Erfordern alle beschäftigungsbezogenen Green Cards eine PERM-Arbeitsbescheinigung?

Nein, nicht alle beschäftigungsbezogenen Green Cards in den USA erfordern eine PERM-Verarbeitung. Es gibt verschiedene Greencard-Kategorien für erwerbstätige Einwanderer einschließlich EB-1 für vorrangige Arbeitskräfte, EB-2 für Personen mit höheren Abschlüssen und außergewöhnlichen Fähigkeiten und EB-3 für Fachkräfte, Facharbeiter und andere Kategorien von Arbeitskräften. Von diesen drei erfordern EB-2 und EB-3 im Allgemeinen eine PERM-Verarbeitung.

Für das EB-1 ist keine PERM-Arbeitsbescheinigung erforderlich, da es von einem Ausländer ohne einen in den USA ansässigen Arbeitgeber selbst gesponsert werden kann. Ein weiteres dauerhaftes Visum, für das keine PERM-Bearbeitung erforderlich ist, ist das EB-2 National Interest Waiver (NIW).Jede dieser Kategorien verfügt über eine lange Liste von Zulassungskriterien sowie festgelegte qualifizierte Berufe und Qualifikationsniveaus. EB-1 und EB-2 beispielsweise sind die am schnellsten zu verarbeitenden Greencards, haben jedoch strengere Kriterien als andere Typen.

F. Wie lange bleibt eine genehmigte PERM-Arbeitszertifizierung gültig?

Eine PERM-Arbeitsbescheinigung bleibt bis zu 180 Tage nach ihrer Genehmigung gültig. Sie müssen Ihren I-140 einreichen, solange die Zertifizierung noch gültig ist, da jeder I-140, der mit einer abgelaufenen PERM-Zertifizierung eingereicht wird, von der USCIS abgelehnt wird.

F. Ist ein Teilzeitjob für die Beantragung einer Green Card PERM geeignet?

Nein. Ein Arbeitgeber kann einen PERM-Arbeitszertifizierungsantrag nur im Namen eines Vollzeitbeschäftigten einreichen. Wenn Sie derzeit in Teilzeit für einen Arbeitgeber arbeiten, der bereit ist, Ihre Green Card zu sponsern, muss der Arbeitgeber Ihnen zunächst eine Festanstellung anbieten, die alle beschäftigungsbezogenen Green Card-Anforderungen erfüllt.

F. Wie kann ich das Arbeitsministerium kontaktieren, wenn sich mein PERM verzögert?

Als Arbeitnehmer können Sie nicht das Arbeitsministerium anrufen, Ihr Arbeitgeber jedoch schon. Die Telefonnummer des National Processing Center lautet (404) 893-0101. Zuvor kann Ihr Arbeitgeber online den PERM-Status prüfen.

Wie wir Ihnen bei Ihrem PERM-Zeitplan helfen können

Das Team der VisaNation Law Group verfügt über eine umfangreiche Erfolgsbilanz bei der Einholung von PERM-Genehmigungen. Sie sind am besten geschult, um Sie und Ihren Arbeitgeber durch den langwierigen Prozess zu begleiten, einschließlich der Beantwortung von Audits, Beweisanfragen und der Bereitstellung der aktuellsten und genauesten ETA 9098-Bearbeitungszeit. Beginnen Sie noch heute miteinen Termin für ein Erstgespräch vereinbaren.

Themen im Zusammenhang mit der ETA 9098-Verarbeitungszeit

• • PERM-Arbeitszertifizierung
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  • PERM-Verweigerung ohne Prüfung
  • Gründe und Auslöser der PERM-Prüfung
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